Un grupo de expertos consultados por elempleo.com coinciden en que las empresas buscan, para sus cargos ejecutivos, personas que además de estar preparadas académica y profesionalmente, sean formadas en valores.

Aseguran que las firmas modernas requieren personas innovadoras, capaces de adaptarse al cambio, líderes con visión de futuro, vocación de servicio y que rijan su actuar por principios éticos.

Según Iliana Páez, directora del Centro de Liderazgo Latinoamericano, una de las características que se exige al ejecutivo moderno es la integridad, la coherencia entre lo que dice pensar y su comportamiento. "Directivos honestos, éticos y con sentido de responsabilidad social es lo que está marcando la pauta del mercado", asegura.

Quienes en el pasado manejaban un discurso pero sus acciones iban por otra línea, dieron paso a la generación de los coherentes que enseñan con el ejemplo y que son conscientes de la importancia de la inteligencia emocional como factor de productividad.

Orlando Jiménez, director para Costa Rica de MRI, una de las más grandes reclutadoras de gerentes del mundo, afirma que lo primero que evalúan las empresas al hacer una contratación son los valores éticos, pues es lo que garantiza que el contratado cumplirá con su palabra y que se le podrá exigir cuando sea necesario, indicó.

Resalta, entre esos valores, la tolerancia, pues opina que a través de ella el jefe es capaz de propiciar buenas relaciones con sus empleados, hacer correcciones efectivas y obtener mejores rendimientos.

Destreza profesional
Jiménez agrega que también se percibe en el mercado un interés por directivos con capacidades estratégicas, como la orientación hacia resultados, la habilidad para desarrollar equipos de trabajo, para comunicarse y una gran apertura hacia las diferencias culturales.

Monssy Hernández, supervisora de Servicios Estratégicos de Recursos Humanos en la firma internacional KPMG, afirma que en la actualidad el poseer una maestría y dominar el inglés son requisitos que se dan por sentados al contratar a un nuevo gerente.

"En los últimos años, las compañías se han enfocado en contratar cargos ejecutivos cada vez más preparados profesionalmente... De igual forma la experiencia es un rubro clave para la proyección profesional", dijo.

Considera también que existen una serie de competencias gerenciales imprescindibles en un ejecutivo moderno y capaz de tomar las riendas de un departamento:

- Comunicación asertiva
- Visión estratégica de negocios
- Liderazgo
- Toma pronta y efectiva de decisiones 
- Adecuado manejo de conflictos.

Israel Aragón M.